Electrabel

Het scheppen van ruimte voor groei op het professionele én persoonlijke vlak zien we bij Electrabel als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. We voelen ons bijzonder betrokken bij de ontwikkeling van talenten. Dat doen we door medewerkers te steunen in het volgen van opleidingen, te begeleiden bij persoonlijke ontwikkeling en daadwerkelijk de ruimte te scheppen om door te groeien naar een andere functie. In principe ligt er voor iedereen die bij ons komt werken een loopbaanpad open.

Het arbeidsvoorwaardenpakket

Alle medewerkers van Electrabel vallen onder de sector CAO Energie, waarin naast de salarisschalen een groot aantal secundaire arbeidsvoorwaarden is vastgelegd. Het arbeidsvoorwaardenpakket bevat onder andere:

• Variabele beloning voor individuele of groeps/ teamprestaties voor medewerkers van Sales en medewerkers met een functiecontract
• Resultaatafhankelijke beloning
• Wettelijk verlof 160 uur per jaar (op basis van 38-urige werkweek)
• Bovenwettelijk verlof 40 of 56 uur per jaar (op basis van 38-urige werkweek)
• Werkgeversbijdrage in collectieve zorgverzekering
• Werkgeversbijdrage in pensioenregeling
• Werkgeversbijdrage in aanvullende arbeidsongeschiktheidspensioenregelingen
• Spaarloonregeling

Cafetariasysteem

Door de inzet van het cafetariasysteem bieden we onze medewerkers de ruimte om, afhankelijk van hun levensfase en wensen, zelf hun arbeidsvoorwaardenpakket te bepalen. Zo kan een medewerker kiezen om bepaalde arbeidsvoorwaarden in te ruilen om eerder met pensioen te gaan of om een sabbatical leave op te nemen. De volgende arbeidsvoorwaarden vallen onder het cafetariasysteem:

• Zorg- en ouderschapsverlof
• Studiekostenvergoeding
• Fietsenproject
• Extra pensioen
• Levensloopregeling

Collectieve zorgverzekering

Electrabel biedt zijn werknemers een collectieve zorgverzekering en draagt bij in de kosten van een aanvullende verzekering. Bijna 90% van de werknemers neemt deel aan deze collectiviteit (basisverzekering + aanvullende verzekering).